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旅游企业人力资源管理五大核心模块培训
发布日期:2018-01-07      浏览次数:525次      关键字:旅游企业人力资源管理五大核心模块培训

【课程背景】
从人力资源管理者专业角度解读标杆旅游企业人力资源:战略规划、绩效考核、薪酬体系、招聘面试及团队文化建设等角度进行分析解读;让学员了解优秀旅游公司人力资源管理的经验、措施。深刻理解动态人力资源管理——在不同企业发展阶段、不同市场环境、应该采取不同的人力资源策略和技术措施!

【课程收益】
1、掌握人力资源规划制定的要点
2、掌握绩效目标设定与分解的方法
3、掌握薪酬体系设计的方法
4、掌握招聘流程管理与面试技巧
5、掌握建设卓越企业文化的方法

【课程对象 】
1、旅游企业董事长、CEO、总经理、人力总监等中高层领导
2、旅游企业人力资源、招聘、绩效、企业文化等相关负责人及从业人员

【课程大纲】

核心一:人力资源规划制定要点
⊙人力资源规划制定的时机和遵循原则
⊙人力资源规划制定的阶段和步骤设计
⊙人力资源规划制定的前提和基础分析
⊙完成人力资源规划工作的步骤与阶段设计

⊙HR部门与其它部门在人力资源规划中的角色定位


核心二:如何设定和分解绩效目标及绩效目标如何落地
⊙如何设定和分解绩效目标?

⊙绩效目标如何落地? 


核心三:旅游企业人力资源薪酬体系设计
⊙薪酬架构设计
⊙调薪政策及预算

⊙传统薪酬模式与新型薪酬模式


核心四:招聘流程管理与面试技巧
⊙如何实施完整的招聘流程管理?
⊙结构化面试七大经典问题类别及实施技巧

核心五:如何建设卓越的企业文化
⊙找准定位--文化只与我相关
⊙让企业文化落地