行業(yè)動(dòng)态,新聞中(zhōng)心 - 深圳市宜合方正企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

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管理的高級境界是信任，而非監督[ 2018-05-22 ]: 管理的高級境界是信任，而非監督。無論大國企還是互聯網公司，無論初創企業(y日喝è)還是成熟企業(yè)，無論政府部門還是事業(yè)單位，地計有人的地方就有組織，有組織的地方就需要管理。但是管理的方法各有千秋，空問管理...

人靠不靠譜，就看這四個(gè)細節 ![ 2018-05-22 ]: 守時靠譜之人，首先會守時。守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視，以及對約黃物定時間所要做的事情的重視，是職業(yè)道德的基本要求，也是對黑森自己信譽負責的表現。他們會把自己的生活和(hé)工作按照時間表門外...

提升正能量的40種方法[ 2018-05-22 ]: 1、經常贊美身邊的人，特别是父母、孩子(zǐ)和(hé)伴侶電唱。2、周末多去大自然中(zhōng)走走，躺在草地上，聽聽鳥兒悅耳的鳴睡子叫。3、看日出，或者看日落，接受太陽的恩典。4、在家中(zhōng她章)布置鮮花(huā)，花(huā)朵是美的化身，經常聞一...區服

生産經理開門七件事[ 2018-05-22 ]: 前不久面試一個(gè)生産主管，九年管理經驗，MBA畢業(y市的è)，而且多是在生産系統做管理工作，并受邀擔任過某咨詢公司生快腦産管理顧問(wèn)講師(shī)。他滔滔不絕地談起精益生産、白們TPM、QC手法、4M、PDCA、目視化管理等...

團隊打天下(xià)，管理定江山！[ 2018-05-22 ]: 制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的： 1、管理是盯出來的吃和，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。 2、沒做好就是沒電工做好，沒有任何借口。随便找借口，成功沒入口。 ...

用人七大亂象，你(nǐ)的公司有嗎？[ 2018-05-22 ]: 導讀在沒有安全感和(hé)歸屬感的情況下(xi和電à)，人才往往會未雨綢缪，提前跳槽、創業(yè)或工作期間把精力西廠放在追求個(gè)人利益方面，導緻公司上下(xià)離(lí)心離間來(lí)德。人才是企業(yè)一筆最大的财富，但不少(shǎo)器呢企業(yè)在用人...

讓精益生産變成一種習慣[ 2018-04-27 ]: 其實推行精益生産也是個(gè)漸進的過程：不知道/盲區——知道/概念模糊為少——理解/停留在上層——實踐/困惑/停滞/反彈——堅持/持續改進——走上精公照益之路(lù)——信奉精益。精益是個(gè)普适性..但音.

制造業(yè)轉型的路(lù)徑選擇[ 2018-04-27 ]: “多數新興市場現在和(hé)今遠討後一兩年面臨一個(gè)經濟調整的相對困難時期。中(zhōng)國依舊是老從高增長，隻不過是回歸到了正常的高增長過程。”經濟學家樊綱在今年年初富士通(站看tōng)中(zhōng)國論壇...

錯誤的目視管理：為什麼“小心碰頭”沒有用？[ 2018-04-27 ]: 目視管理看起來很簡單，然而有時費算候一些簡單的目視管理卻被做得讓人啼笑皆非。光吧; 公司裡面有個(gè)刷卡機，從天花(huā)闆火劇上垂下(xià)來，并排三個(gè)在通(tōng)...

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