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- 管理的高級境界是信任，而非監督[ 2018-05-22 ]
- 管理的高級境界是信任，而非監督。無論大國企還是互聯網公司，無論初創企業(yè站照)還是成熟企業(yè)，無論政府部門還是事業(yè)單位，有人的地方訊城就有組織，有組織的地方就需要管理。但是管理的方法各有千秋，管理...志近
- 人靠不靠譜，就看這四個(gè)細節 ![ 2018-05-22 ]
- 守時靠譜之人，首先會守時。守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視，以及對約定時女匠間所要做的事情的重視，是職業(yè)道德的基本要求，也是對自己信譽負責的表作頻現。他們會把自己的生活和(hé)工作按照時間表...
- 提升正能量的40種方法[ 2018-05-22 ]
- 1、經常贊美身邊的人，特别是父母、孩子(zǐ)和(hé)伴侶。2、訊也周末多去大自然中(zhōng)走走，躺在草地上，聽聽鳥兒悅耳友男的鳴叫。3、看日出，或者看日落，接受太陽的恩典。4、在家中(zhōng)布置鮮章動花(huā)，花(huā)朵是美的化身，經常聞一...
- 生産經理開門七件事[ 2018-05-22 ]
- 前不久面試一個(gè)生産主管，九年管理經驗，MBA畢業(yè)，而且習店多是在生産系統做管理工作，并受邀擔任過某咨詢公司生産管理顧問(wèn)新做講師(shī)。他滔滔不絕地談起精益生産、TPM、QC手法、4M、路訊PDCA、目視化管理等...
- 團隊打天下(xià)，管理定江山！[ 2018-05-22 ]
- 制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的： 1、管理是盯出新花來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。 2、沒做好線就就是沒做好，沒有任何借口。随便找借口，成功沒入口。 呢呢...
- 用人七大亂象，你(nǐ)的公司有嗎？[ 2018-05-22 ]
- 導讀 在沒有安全感和(hé)歸屬感的情況下(xià)，人才往往會未坐事雨綢缪，提前跳槽、創業(yè)或工作期間把精力放在追求個(gè)人利益方廠數面，導緻公司上下(xià)離(lí)心離(lí)德。人才是企業綠車(yè)一筆最大的财富，但不少(shǎo)企業(yè)在用人..商西.
- 離(lí)散制造智能工廠的5大特征！[ 2018-04-27 ]
- 智能工廠：以數據為中(zhōng)心，自動(dòng)化控制、生産調黑房度優化、資(zī)源計劃管理三位融合的智能制造過程控制管理！在中(zhōn吃信g)國制造2025及工業(yè)4.0信息物理融合系統CPS的支持下(xi藍船à)，離(lí)散制造業(yè)需要實現生産設備網絡化...
- 把物料送到操作工手裡-漏鬥法則[ 2018-04-27 ]
- 什麼是生産第一線操作工的手？那是一雙創造價值的手，甚至是你(nǐ白司)的工廠中(zhōng)間唯一創造價值的手。有人在豐田做工程師(sh木跳ī)的時候，他的導師(shī)（Sensei）曾經對他說：“你(冷行nǐ)是一個(gè)工程師(shī)，但你(nǐ)是非增值人員”。他聽.劇老..
- 讓精益生産變成一種習慣[ 2018-04-27 ]
- 其實推行精益生産也是個(gè)漸進的過程：不知道/盲區——知道/概念小歌模糊——理解/停留在上層——實踐/困惑/停滞/反彈——堅持/持續改進子草——走上精益之路(lù)——信奉精益。 精益是個(gè)普适性..技好.
- 制造業(yè)轉型的路(lù)徑選擇[ 2018-04-27 ]
- “多數新興市場現在和(hé)煙日今後一兩年面臨一個(gè)經濟調整的相對困難時期。中(zhōng)國但個依舊是高增長，隻不過是回歸到了正常的高增長過程。”經濟學家樊綱在今年北麗年初富士通(tōng)中(zhōng)國論壇...
- 錯誤的目視管理：為什麼“小心碰頭”沒有用？[ 2018-04-27 ]
- 目視管理看起來很簡單，然而有時候一些簡冷間單的目視管理卻被做得讓人啼笑皆非。 歌又 公司裡面有個(gè)刷卡機，從天花(答機huā)闆上垂下(xià)來，并排三個(gè)在通(tōng)...
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