關(guān)于内訓課

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浏覽量：1760 上傳更新：2018-05-22

本公司所有内訓課程均自有老師(shī)、自主研發，不做培訓的二道一一販子(zǐ)。培訓老師(shī)對所講課程要有感悟、有理念、有案例、道謝有工具，做到道術(shù)兼修、漁魚同授；課件、課綱、講師(s醫人hī)手冊、課前調研、課中(zhōng)演練、課後考核六位一體。我們承諾以滿意間票度收費，保證内訓課程的實效性及課後落地。

内訓課涵蓋企業(yè)運營中(zhōng)所需的大部分課程，包括：領導力車務執行力、管理技能、心态與職業(yè)化、管理心理學、持續改進、人力店農資(zī)源、精益生産、質量管理、營銷與銷售等；

内訓課清單

（課程不限于以下(xià)所列）：

序号	課程名稱用時	序号	課程名稱用時
Y-01	實戰路(lù)徑領導力	Y-20	員工心靈解構與自我覺醒
Y-02	MTP經理人全面管理技能	Y-21	職業(yè)心态與職業(yè)化
Y-03	WTI一線管理者管理技能	Y-22	員工動(dòng)力與團隊活力
Y-04	高績效團隊建設與管理	Y-23	精鷹團隊執行力
Y-05	聚焦戰略目标的運營會議系統	Y-24	優質高效會議管理
Y-06	基于工作例會的持續改進系統	Y-25	高效溝通(tōng)管理技巧
Y-07	基于周期性活動(dòng)的持續改進系統	Y-26	團隊溝通(tōng)與沖突管理
Y-08	基于工作激勵的和(hé)諧執行系統	Y-27	高效時間管理技巧
Y-09	基于工作激勵的留人用人策略	Y-28	留住好員工
Y-10	基于苗圃法則的人才梯隊建設	Y-29	赢在和(hé)諧
Y-11	基于人本管理的心理學應用	Y-30	自主經營體訓練
Y-12	基于戰略與績效的培訓體系	Y-31	顧問(wèn)式銷售
Y-13	崗位技能淬取班	Y-32	雙赢商(shāng)業(yè)談判
Y-14	領導魅力踐行班	Y-33	實戰精益生産技術(shù)
Y-15	工作激勵落地班	Y-34	質量無缺陷
Y-16	職業(yè)心态覺醒班	Y-35	工匠(jiàng)精神
Y-17	人才梯隊自繁班	Y-36	職業(yè)枯竭與員工援助計劃
Y-18	持續改進創新班	Y-37	目标與計劃管理管理
Y-19	企業(yè)文(wén)化内化班	Y-38	金字塔原理：邏輯思維與有效表達

内訓課特點：

基于培訓師(shī)豐富的實戰經驗與對企業(yè)需求的理解，制風弟訂适宜的培訓方案。應用教練式、互動(dòng)式、行動(dò拍票ng)學習等最新培訓技術(shù)，直面企業(yè)及管理者的樹會困境、困惑，精準“點穴”，用敏銳的洞察力直指表象背後的問(wèn)題核心，通計保證課程的實戰性、創新性、開放性，一切為了落地，一切為了效果！

内訓課推薦：

幸福企業(yè)落地班

培訓課題	核心内容	效果
崗位技能淬取班	每個(gè)崗位都有出類拔萃者，在内部分享有效的崗位經驗	淬取經驗提升崗位能力
領導魅力踐行班	優秀的領導者能夠營造愉悅的環境，讓員工高效的工作。	提升管理層領導力水平
人才梯隊自繁班	人是企業(yè)發展的關(guān)鍵象育苗一樣培養員工，充實人才貯備	完善人才培養機制
企業(yè)文(wén)化内化班	提煉企業(yè)願景、價值觀、行為規範，企業(yè)文(wén銀請)化落地方案	企業(yè)文(wén)化成為自覺行為
工作激勵落地班	讓工作成為快樂(yuè)的旅程，讓工作本身成為對員工的激勵。	員工愛上工作提升績率
持續改進創新班	持續改進是企業(yè)永續經營的條件，查找問(wèn)題鼓勵創新火光	建立持續改進的機制
職業(yè)心态覺醒班	滿意的員工才能高效，幸福企業(yè)讓員工幸福經營者也幸福	提升員工滿意度